Registro:
| Título: | Diversidad de género en las organizaciones : Empresas globales, culturas locales. Estudio comparativo de programas de diversidad como estrategia para el logro de la equidad |
| Autor: | Heller, Lidia |
| Tipo de documento: | Tesis de Doctorado |
| Director: | Gilli, Juan José; Kaufmann, Alicia E.; Góngora, Norberto H.[Jurado]; López, Mercedes H.[Jurado]; Schulman, Diana Rut[Jurado] |
| Titulo Obtenido: | Doctor de la Universidad de Buenos Aires - Area Ciencias Económicas |
| Descriptores: | Diversidad de género; Igualdad; Cultura organizacional; Empresas multinacionales |
| Idioma: | Español
|
| Fecha: | 2012 |
| Editor Institucional: | Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. |
| Formato: | text file - PDF(2,55 Mb) |
| Derechos: | Esta obra puede ser leída, grabada y utilizada con fines de estudio, investigación y docencia. Es necesario el reconocimiento de autoría mediante la cita correspondiente. |
Citación:
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Heller, Lidia. (2012). Diversidad de género en las organizaciones : Empresas globales, culturas locales. Estudio comparativo de programas de diversidad como estrategia para el logro de la equidad . (Tesis de Doctorado. Universidad de Buenos Aires.) Recuperado de http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tesis/1501-1218_HellerL.pdf
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Heller, Lidia. "Diversidad de género en las organizaciones : Empresas globales, culturas locales. Estudio comparativo de programas de diversidad como estrategia para el logro de la equidad ". Tesis de Doctorado, Universidad de Buenos Aires, 2012. http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tesis/1501-1218_HellerL.pdf
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