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Condiciones de trabajo
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La Torella, Mariana. (2014). Beneficios laborales : Una herramienta de gestión estratégica en puestos medios y altos. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Amaya Abella, Gloria Paulina. (2016). Síndrome de burn-out en médicos residentes de psiquiatría en Bogotá, Colombia : 2015. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Abades, María Sol. (2009). Mejorando la calidad de vida también desde el trabajo: Escapando a la adicción. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Pérez Ruffa, Andrés. (2009). La retención de personal en la consultoría de TI en la Argentina. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Molina Blandón, Gloria Isabel. (2016). La generación sin jefes : millennials que deciden renunciar al trabajo convencional para ser independientes. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Bonorino, Ramiro. (2019). Propuesta de valor al empleado (PVE): Análisis de la percepción en empleados de entidades bancarias de capital privado. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Mascaró, María Andrea. (2009). Informalidad laboral en las pequeñas y medianas empresas. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Villamil Argote, Aquiles. (2016). Tamaño del hogar, educación y oferta laboral : Evidencia empírica para Ecuador. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Pozo Luna, Mariana Lucia. (2019). La experiencia del empleado como estrategia del modelo de gestión de recursos humanos en un contexto VUCA: Caso Herbalife Nutrition. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Schifis, Pamela. (2015). El rol del líder en el desarrollo del hombre en el ámbito del trabajo : La personalización . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Robleto Vargas, Santiago Ramón. (2017). El cambio de liderazgo en una empresa familiar. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Calero Quezada, María José. (2020). Diseño de una herramienta de diagnóstico de clima y compromiso organizacional como metodología para la empresa CreerHacer. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Chaparro Rodríguez, Johanna María. (2015). Prácticas para retener y atraer el talento según los referentes de recursos humanos de las mejores empresas para trabajar en argentina. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Raimondi, Silvia Mariana. (2017). Implicancias de la cultura organizacional en la retención de empleados repatriados. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Bompadre, Sebastián. (2021). El impacto de la cultura organizacional en los procesos de cambio de ADT . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Escobar, David Gabriel. (2021). Propuestas de mejoras en las relaciones laborales de subterráneos de Buenos Aires S.E. (SBASE) período 2018-2019. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Arakaki, Gervasio Agustín. (2016). La segmentación del mercado de trabajo desde una perspectiva estructuralista : Argentina, 2003-2013. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Cullinan, Pablo. (2021). El sentido que encuentra una emprendedora en su trabajo y su relación con el éxito del emprendimiento . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Angeli, Graciela Patricia. (2008). Adopción de nuevas técnicas para detectar comportamientos en las pequeñas y medianas empresas. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Hanna Farah, Ezequiel. (2020). Nuevos paradigmas en la administración de recursos dentro de la gestión pública . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Salazar Valdivieso, María del Rocío. (2021). Procesos soft de recursos humanos en la empresa Abiatar S.A.. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Cereghetti, Mateo. (2023). Liderazgo y trabajo remoto. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.