Navegar por:

Datos de la Colección:

Datos y Estadísticas

Navegar por:

Cultura organizacional
66
Masri, Gabriel. (2009). Administración por valores : Desarrollo humano integral. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
La Torella, Mariana. (2014). Beneficios laborales : Una herramienta de gestión estratégica en puestos medios y altos. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Vaamonde, Adriana. (2006). El gobierno corporativo : La ausencia de control de riesgo en programas sustantivos. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Vanerio, Ana. (2013). El marketing interno en las empresas de telecomunicaciones. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
De Lunardo, Mariano. (2014). Relocalización de empresas : Efectos sobre la cultura organizacional y su potencial como agente de cambio. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Coria, Cynthia. (2015). La importancia del marketing interno en las empresas de servicio: Contexto Argentina 2012. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Pérez Ruffa, Andrés. (2009). La retención de personal en la consultoría de TI en la Argentina. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Jurado, Juan Carlos. (2008). Nueva cultura en la administración pública nacional: ¿Nuevo paradigma?. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Heinz, María Julieta. (2007). La capacitación como recurso dinamizador del cambio organizacional. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Coronel Pereira, Hugo César. (2019). El compromiso organizacional en servidores públicos: Caso Ministerio de Hacienda, Paraguay. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Mori, Alejandro. (2017). El cambio tecnológico inevitable : Soluciones desde un marco de arquitectura empresarial. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Brandstadter, José Ariel. (2006). Perspectivas para el análisis de la viabilidad de las empresas desde el enfoque de la clínica organizacional. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Lecuona, Patricio. (2012). Teletrabajo. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Romani, Graciela Edith. (2007). Estudio de un caso: PYME familiar. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Pozo Luna, Mariana Lucia. (2019). La experiencia del empleado como estrategia del modelo de gestión de recursos humanos en un contexto VUCA: Caso Herbalife Nutrition. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Grobel, Mónica. (2014). Las culturas organizacionales heterogéneas : El caso AFIP . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Díaz Buenaventura, Liliana Margarita. (2013). Alineamiento cognitivo para la ejecución de la estrategia de un clúster. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Schifis, Pamela. (2015). El rol del líder en el desarrollo del hombre en el ámbito del trabajo : La personalización . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Montenegro, Roberto Raúl. (1993). Operaciones discursivas en espacios universitarios : Especificidad de formas institucionales en la educación superior . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Barone, Christian. (1999). El empresario pyme familiar. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Ambrosioni Prosen, Astrid L.. (2016). La importancia de la gestión del conocimiento en grandes empresas bajo la luz del pensamiento sistémico : El caso de la organización Techint . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Valverde, Natalia Gisela. (2019). Evolución en la prevención del riesgo: La resolución UIF 30/2017 y las nuevas responsabilidades bancarias. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Velázquez, María Rocío. (2016). Cultura organizacional en la administración pública: El caso MAGyP . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Diez, Lorena A.. (2017). Las representaciones sociales en el ámbito laboral. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Larrang, Ariel Martín. (2020). Human resources business partner, socio estratégico de recursos humanos: La nueva figura del tercer milenio . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Bursztein, Sara Irene. (2021). El rol del CISO en organizaciones argentinas. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Bompadre, Sebastián. (2021). El impacto de la cultura organizacional en los procesos de cambio de ADT . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Lorenzo Simón, Ayelén Mariela. (2017). El cambio generacional en las PYMES familiares: Caso de estudio: empresa comercializadora de colchones, radicada en Gran Buenos Aires. Años 2009-2016. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Alquati, Nora Beatriz. (2021). Impacto en las prácticas evaluativas, necesidad de capacitación docente universitaria : Resistencia al cambio. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Murcia Gualteros, July Carolina. (2019). Adopción de ITIL 4 en áreas operativas aplicada a empresas prestadoras de servicios TI . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Daise, Silvina Magdalena. (2022). La gestión de recursos humanos y el desarrollo de carrera en la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA). Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Di Stefano, Elizabeth Karen. (2023). El impacto de la pandemia en la transformación de la cultura ferroviaria. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Buffarini, Norberto Antonio. (2000). Calidad total : ¿utopía o realidad para las PYMES?. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Robleto Vargas, Santiago Ramón. (2017). El cambio de liderazgo en una empresa familiar. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Hanna Farah, Ezequiel. (2020). Nuevos paradigmas en la administración de recursos dentro de la gestión pública . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Solimo, Gala. (2022). Características e impacto de la inteligencia artificial en los procesos de selección. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Sfeir, Mariangeles. (2020). Equipos interculturales en el mundo global: Desafíos en el trabajo de los equipos de trabajo virtuales . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Chaparro Rodríguez, Johanna María. (2015). Prácticas para retener y atraer el talento según los referentes de recursos humanos de las mejores empresas para trabajar en argentina. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Raimondi, Silvia Mariana. (2017). Implicancias de la cultura organizacional en la retención de empleados repatriados. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Amaya, Ximena. (2012). Aplicación de las comunicaciones integradas de marketing (CIM) en el trade marketing . Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Calero Quezada, María José. (2020). Diseño de una herramienta de diagnóstico de clima y compromiso organizacional como metodología para la empresa CreerHacer. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Cereghetti, Mateo. (2023). Liderazgo y trabajo remoto. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Moreno, Claudio E.. (2007). Dinámica social del transporte de gas en la Argentina. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Toscano Segura, Juan Luis. (2022). Análisis sobre la implementación del proceso único de información integrada en el sistema de salud de la Ciudad de Buenos Aires. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.
Stilman, Fernando. (2001). Liderazgo y cultura organizacional. Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.