Registro:
| Título: | Equidad de género en selección de personal |
| Autor: | Oural, Melina |
| Tipo de documento: | Trabajo Final de Posgrado |
| Director: | Reina, Mónica Gómez |
| Titulo Obtenido: | Especialista en Dirección Estratégica de Recursos Humanos |
| Descriptores: | Administración de recursos humanos; Sociología del trabajo; Recursos humanos |
| Idioma: | Español
|
| Año: | 2010 |
| Calificación: | 10 -Sobresaliente |
| Editor Institucional: | Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. |
| Formato: | text file - PDF(78,9 Mb ) |
| Derechos de Acceso: | Esta obra puede ser leída, grabada y utilizada con fines de estudio, investigación y docencia. Es necesario el reconocimiento de autoría mediante la cita correspondiente. Oural, Melina. (2010). Equidad de género en selección de personal . (Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.) Recuperado de http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0121_OuralM.pdf |
Citación:
---------- APA ----------
Oural, Melina. (2010). Equidad de género en selección de personal . (Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.) Recuperado de http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0121_OuralM.pdf
---------- CHICAGO ----------
Oural, Melina. "Equidad de género en selección de personal ". Trabajo Final de Posgrado, Universidad de Buenos Aires, 2010. http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0121_OuralM.pdf
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