Registro:
| Título: | Implicancias de la cultura organizacional en la retención de empleados repatriados |
| Autor: | Raimondi, Silvia Mariana |
| Tipo de documento: | Trabajo Final de Posgrado |
| Director: | Rona, Ernesto |
| Titulo Obtenido: | Magister de la Universidad de Buenos Aires en Recursos Humanos |
| Descriptores: | Cultura organizacional; Movilidad laboral; Condiciones de trabajo; Gestión de recursos humanos; Talento humano; Empleados repatriados; Movilidad internacional |
| Idioma: | Español
|
| Año: | 2017 |
| Editor Institucional: | Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. |
| Formato: | text file - PDF(1,46 Mb) |
| Derechos de Acceso: | Esta obra puede ser leída, grabada y utilizada con fines de estudio, investigación y docencia. Es necesario el reconocimiento de autoría mediante la cita correspondiente. Raimondi, Silvia Mariana. (2017). Implicancias de la cultura organizacional en la retención de empleados repatriados. (Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.) Recuperado de http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0573_RaimondiSM.pdf |
Citación:
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Raimondi, Silvia Mariana. (2017). Implicancias de la cultura organizacional en la retención de empleados repatriados. (Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.) Recuperado de http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0573_RaimondiSM.pdf
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Raimondi, Silvia Mariana. "Implicancias de la cultura organizacional en la retención de empleados repatriados". Trabajo Final de Posgrado, Universidad de Buenos Aires, 2017. http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0573_RaimondiSM.pdf
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