Registro:
| Título: | Traspaso de mando y elección del sucesor en empresas familiares como proceso de profesionalización : Factores psicológicos determinantes del proceso |
| Autor: | Estévez, Marilú |
| Tipo de documento: | Trabajo Final de Posgrado |
| Director: | Rubinsztein, Darío A. |
| Titulo Obtenido: | Magister de la Universidad de Buenos Aires en Recursos Humanos |
| Descriptores: | Empresas familiares; Pequeñas y medianas empresas; Personal directivo; Liderazgo; Traspaso de mando |
| Idioma: | Español
|
| Año: | 2014 |
| Editor Institucional: | Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. |
| Formato: | text file - PDF(2,06 Mb ) |
| Derechos de Acceso: | Esta obra puede ser leída, grabada y utilizada con fines de estudio, investigación y docencia. Es necesario el reconocimiento de autoría mediante la cita correspondiente. Estévez, Marilú. (2014). Traspaso de mando y elección del sucesor en empresas familiares como proceso de profesionalización : Factores psicológicos determinantes del proceso. (Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.) Recuperado de http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0729_EstevezM.pdf |
Citación:
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Estévez, Marilú. (2014). Traspaso de mando y elección del sucesor en empresas familiares como proceso de profesionalización : Factores psicológicos determinantes del proceso. (Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.) Recuperado de http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0729_EstevezM.pdf
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Estévez, Marilú. "Traspaso de mando y elección del sucesor en empresas familiares como proceso de profesionalización : Factores psicológicos determinantes del proceso". Trabajo Final de Posgrado, Universidad de Buenos Aires, 2014. http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0729_EstevezM.pdf
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