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| Título: | La influencia de la política de compensaciones y beneficios como clave en la captación y fidelización del talento de acuerdo a la diversidad generacional |
| Autor: | Salcedo, Belén |
| Tipo de documento: | Trabajo Final de Posgrado |
| Director: | Zavala, Hugo |
| Titulo Obtenido: | Magister en Recursos Humanos |
| Descriptores: | Gestión de recursos humanos; Condiciones de trabajo; Participación en los beneficios; Talento humano; Compensación; Captación |
| Idioma: | Español
|
| Año: | 2021 |
| Calificación: | 9 -Distinguido |
| Editor Institucional: | Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. |
| Formato: | text file - PDF(3,1 Mb) |
| Derechos de Acceso: | Esta obra puede ser leída, grabada y utilizada con fines de estudio, investigación y docencia. Es necesario el reconocimiento de autoría mediante la cita correspondiente. Salcedo, Belén. (2021). La influencia de la política de compensaciones y beneficios como clave en la captación y fidelización del talento de acuerdo a la diversidad generacional. (Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.) Recuperado de http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-2037_SalcedoB.pdf |
Citación:
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Salcedo, Belén. (2021). La influencia de la política de compensaciones y beneficios como clave en la captación y fidelización del talento de acuerdo a la diversidad generacional. (Trabajo Final de Posgrado. Universidad de Buenos Aires.) Recuperado de http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-2037_SalcedoB.pdf
---------- CHICAGO ----------
Salcedo, Belén. "La influencia de la política de compensaciones y beneficios como clave en la captación y fidelización del talento de acuerdo a la diversidad generacional". Trabajo Final de Posgrado, Universidad de Buenos Aires, 2021. http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-2037_SalcedoB.pdf
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